按照學校2024年度考核工作要求，根據(jù)學?！蛾P(guān)于做好2024年度考核工作的通知》制定汽車工程學院年度考核實施方案：

一、考核領導小組

組  長：閆 軍

組  員：石 勇  王 彬  王萍   王于松    孫健翔

考核的范圍和對象：汽車工程學院和科技處2024年度正式在編在崗人員（中層干部由學校進行考核）。

二、考核內(nèi)容和等次標準

（一）考核內(nèi)容

以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神為指導，堅決貫徹落實習近平總書記在江蘇視察時提出的“爭當表率、爭做示范、走在前列”重大要求，堅定擁護“兩個確立”，堅決做到“兩個維護”。以教職工的崗位職責和所承擔的工作任務為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核政治素質(zhì)和工作績效。“德”主要是指思想政治素質(zhì)及個人品德、職業(yè)道德、社會公德、遵紀守法等方面的表現(xiàn)；“能”主要指履行職責的業(yè)務素質(zhì)和能力及知識更新情況；“勤”主要指事業(yè)心、責任感、工作態(tài)度、工作作風、遵守勞動紀律等方面的表現(xiàn)；“績”主要指工作實績，完成工作數(shù)量、質(zhì)量和效率，取得成果的水平及服務對象的滿意度；“廉”主要指廉潔自律、廉潔奉公等方面的表現(xiàn)。

（二）考核等次標準

考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。各等次的基本標準是：

優(yōu)秀：思想政治素質(zhì)高；精通業(yè)務，工作能力強；工作責任心強、勤勉盡責、工作作風好；工作實績突出；清政廉潔。

合格：思想政治素質(zhì)較高；熟悉業(yè)務，工作能力較強；工作責任心強、工作積極、工作作風較好；能夠完成本職工作；廉潔自律。

基本合格：思想政治素質(zhì)一般；履行職責的工作能力較弱；工作責任心較差，或工作作風方面存在明顯不足；能夠基本完成本職工作，但完成工作的數(shù)量不足、質(zhì)量和效率不高、或在工作中有較大失誤；能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。

不合格：思想政治素質(zhì)較差；業(yè)務素質(zhì)和工作能力不能適應工作要求；工作責任心或工作作風差；不能完成本職工作，或在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或惡劣社會影響；存在不廉潔自律問題，且情形較為嚴重。

三、考核政策規(guī)定

（一）當年內(nèi)有下列情況之一的，不參加考核：

1.病假（因公負傷除外）、事假累計超過半年的；

2.脫產(chǎn)學習一年以上的；

3.擅自離職的；

4.待崗人員無臨時崗位工作的；

5.因私出國、出境超過半年的；

6.非單位公派，但經(jīng)學校同意離職學習超過半年的。

（二）新進工作人員在試用期內(nèi)參加年度考核，只寫評語，不確定等次；

（三）當年內(nèi)有下列情況之一的，參加年度考核，確定為不合格等次：

1.無正當理由，拒不服從組織分配工作的；

2.無正當理由不參加年度考核，經(jīng)教育后仍然拒絕參加的；

3.缺乏從事本職工作的能力和水平，不能履行崗位職責，完不成任務或給本職工作帶來嚴重失誤的；

4.無故缺勤累計10天以上的；

（四）當年內(nèi)有下列情況之一的，年度考核不能確定為優(yōu)秀等次：

1.病、事假等請假累計超過3個月的；

2.出現(xiàn)曠工情況的；

3.脫產(chǎn)進修累計達5個月的。

（五）受處分人員的年度考核，按下列規(guī)定辦理：

1.受警告處分的當年，參加年度考核，不得確定為優(yōu)秀等次；

2.受記過處分的當年、受到記大過、降級、撤職處分的當年及第二年，參加年度考核，只寫評語，不確定檔次；

3.受降低崗位等級處分的當年及第二年，參加年度考核，只寫評語，不確定檔次。

（六）出現(xiàn)其他情況的，參照上級部門考核工作精神確定考核等次。

四、考核方法

（一）堅持客觀公正、民主公開、科學公平的原則，采取領導考核與群眾考核相結(jié)合、平時考核與年終考核相結(jié)合的辦法。

（二）年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次

考核比例：

汽車工程學院、科技處  中職25人，優(yōu)秀名額5人；開大6人，優(yōu)秀名額1人

（三）測評分值的構(gòu)成：

教師：部門領導40%，民主測評30%，學生測評30%；

行政教輔：部門領導50%，民主測評50%；

中層干部：校領導測評30%，中層干部互評30%，群眾測評40%。

五、考核流程‌

1.3月7日下午13:40召開黨政聯(lián)席會，確定考核方案。

2.3月3-9日教師填寫年度考核登記表，3月10日下午15:30在教學樓一樓多媒體進行述職并進行民主測評。

3.部門領導對教師進行測評。

4.根據(jù)綜合打分情況，按分數(shù)從高到低排名，按各比例確定優(yōu)秀等次。

5.3月15日前在學院網(wǎng)站公示考核結(jié)果，3月18日前報送組織人事處。

 2025年3月3日