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        江蘇省徐州市中等專業(yè)學(xué)校 外聘教師管理辦法
        時(shí)間:2019-11-12 09:37  作者:公共教學(xué)部  

                                                                           江蘇省徐州市中等專業(yè)學(xué)校

        外聘教師管理辦法

         

        為進(jìn)一步規(guī)范我校外聘教師的聘任與管理,提高教學(xué)質(zhì)量,規(guī)范學(xué)校外聘教師的教學(xué)行為,逐步建立一支教學(xué)水平較高且相對(duì)穩(wěn)定的外聘教師隊(duì)伍,特制定本辦法。

        一、外聘教師的基本條件

        1.遵守國(guó)家法律、方針、政策,熱愛教育事業(yè),具有較高的政治思想素質(zhì)及相關(guān)的專業(yè)理論水平。

        2.原則上應(yīng)具備中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)或高級(jí)工以上職業(yè)資格或者是本行業(yè)享有較高聲譽(yù)、具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和特殊技能的“能工巧匠”。

        3.身體健康,在聘期內(nèi)能保證有充裕時(shí)間在我校從事教學(xué)工作,原則上男性年齡在55周歲以下,女性年齡在50周歲以下;

        4.除上述條件外,不同教學(xué)崗位的特殊條件,按實(shí)際聘用崗位另作決定。

        二、外聘教師的聘任和審批程序

        1.聘用部門要嚴(yán)格按照規(guī)定審核外聘教師的身份證、畢業(yè)證(學(xué)位證)、職稱證、教師資格證、職業(yè)資格證等材料。經(jīng)聘用部門初審合格后,并附上擬聘教師有關(guān)證書的復(fù)印件(如擬聘教師的身份證、畢業(yè)證(學(xué)位證)、教師資格證、職稱資格證等);

        2.新任外聘教師在上任之后的第一周為試用期,在試用期內(nèi)可享受正式簽約外聘教師的待遇,但其工作水平及能力需由學(xué)校主管部門進(jìn)行評(píng)估,評(píng)估成績(jī)分為優(yōu)秀、合格、不合格。

        3.試用期內(nèi)評(píng)估成績(jī)合格以上的外聘教師方可與學(xué)校簽訂聘用協(xié)議。

        4.外聘教師聘期為一個(gè)學(xué)期,續(xù)聘教師在考核評(píng)估合格后,可續(xù)簽聘用協(xié)議書。

        三、外聘教師的要求

        1.嚴(yán)格遵守我校“教學(xué)基本要求”,用普通話講課;按時(shí)上課,不遲到,不提前下課;不允許隨意缺課或私自調(diào)課,因事請(qǐng)假須提前兩天向教學(xué)管理部門提出申請(qǐng)并獲準(zhǔn)等;如有緊急情況必須在第一時(shí)間通知聘用部門相關(guān)負(fù)責(zé)人。

        2.嚴(yán)格執(zhí)行教學(xué)計(jì)劃和教學(xué)大綱,認(rèn)真鉆研教材,認(rèn)真?zhèn)湔n,把握好教學(xué)進(jìn)度,掌握好重點(diǎn)和難點(diǎn),完成學(xué)校安排的教學(xué)任務(wù),保證教學(xué)質(zhì)量。

        3.了解職業(yè)教育人才的培養(yǎng)目標(biāo),把握職業(yè)教育的教學(xué)特點(diǎn),在教學(xué)過程中注重學(xué)生技能的培養(yǎng)。

        4.做好教書育人工作,不斷對(duì)學(xué)生進(jìn)行思想品德教育,關(guān)心學(xué)生的身心健康。加強(qiáng)與學(xué)生的溝通,及時(shí)將學(xué)生的學(xué)習(xí)情況及出現(xiàn)的問題向所在教學(xué)主管部門報(bào)告,提出建議。

        5.具有良好的職業(yè)道德和協(xié)作意識(shí),有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)態(tài)度,能服從學(xué)校的管理,遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度,認(rèn)真履行職責(zé),較好地完成所承擔(dān)的教學(xué)工作任務(wù)。

        四、外聘教師的待遇

        1.外聘教師課酬發(fā)放按職稱或?qū)I(yè)技術(shù)高低分檔:中級(jí)及以下職稱40/課時(shí);副高級(jí)職稱45/課時(shí);正高級(jí)職稱50/課時(shí);專業(yè)技術(shù)中級(jí)工及以下40/課時(shí);高級(jí)工45/課時(shí);每月按當(dāng)月實(shí)際上課時(shí)數(shù)發(fā)放課時(shí)費(fèi);按照工作實(shí)際情況可適當(dāng)進(jìn)行增減課時(shí)報(bào)酬。

        2.我校對(duì)外聘教師不另外提供交通、餐飲、住宿等補(bǔ)貼,外聘教師不享受我校正式在編教職員工待遇,不納入學(xué)校工會(huì)會(huì)員。

        五、外聘教師課酬發(fā)放

        教學(xué)管理部門根據(jù)所提供的有效證明材料,對(duì)照相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算外聘教師課酬,報(bào)送學(xué)校辦公室審核。外聘教師課酬原則上下個(gè)月結(jié)算,月底付清。學(xué)期末考核完畢,付清本學(xué)期酬金。

        六、外聘教師的管理與考核

        1.外聘教師實(shí)行合約管理,聘期為一個(gè)學(xué)期:

        2.聘用部門要按照我校在編在崗教師的教學(xué)要求,切實(shí)負(fù)擔(dān)起對(duì)外聘教師的指導(dǎo)責(zé)任;教務(wù)科負(fù)責(zé)外聘教師的日常教學(xué)檢查、教學(xué)質(zhì)量監(jiān)督等;

        3.外聘教師由聘用部門進(jìn)行日常管理,自覺接受學(xué)校教學(xué)管理部門的檢查指導(dǎo),教務(wù)處將教育教學(xué)質(zhì)量和教學(xué)效果的考核結(jié)果及時(shí)反饋學(xué)校聘用部門,考核結(jié)果作為續(xù)聘的依據(jù)之一,考核不合格者不予續(xù)聘:

        4.各教學(xué)管理部門均應(yīng)建立外聘教師檔案庫(kù),對(duì)完成一個(gè)教學(xué)周期,考核稱職以上的外聘人員,列入檔案庫(kù),作為續(xù)聘的資源。

        5.在聘任期間有以下情形之一者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),立即中止聘用。

        (一)             違反國(guó)家法律法規(guī),違反國(guó)家政策者;

        (二)             傳播不法或非科學(xué)信息者;

        (三)             道德敗壞者;

        (四)             用不正當(dāng)手段謀取私利者;

        (五)             損壞學(xué)校聲譽(yù)和利益者;

        (六)             故意損害同事關(guān)系,造成人際關(guān)系緊張,影響團(tuán)結(jié)者;

        (七)             因教學(xué)不負(fù)責(zé)任造成重大教學(xué)事故者;

        (八)             曠教四學(xué)時(shí)以上者;

        (九)             教學(xué)效果不好,學(xué)生反應(yīng)強(qiáng)烈,經(jīng)教務(wù)科聽課確認(rèn)。

        被解除任課資格者,不得擔(dān)任我校任何課程的教學(xué)工作。

         

         

         

        教務(wù)處

        201911

        責(zé)任編輯:公共基礎(chǔ)學(xué)院   
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